Días de descanso obligatorio y puentes en México 2025

En México, los días de descanso obligatorio son aquellos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde los trabajadores tienen derecho a no laborar con goce de sueldo. En 2025, los días feriados oficiales son:

Días de descanso obligatorio 2025

Fines de semana largos oficiales para 2025: Más días para descansar

Aprovecha los puentes en 2025 para viajar, relajarte o pasar tiempo en familia. Estas son las fechas en las que disfrutarás de fines de semana largos:

Días festivos no obligatorios en México

Además de los días de descanso oficial, hay fechas especiales que se celebran ampliamente, pero no son días de descanso obligatorio:

• 5 de mayo: Batalla de Puebla
• 10 de mayo: Día de las Madres
• 15 de septiembre: Grito de Independencia
• 2 de noviembre: Día de Muertos
• 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe

Aunque no son obligatorios, muchas empresas otorgan permisos especiales en estas fechas, perfectas para actividades familiares y celebraciones.

¿Te pueden obligar a trabajar en días de descanso obligatorio?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores respecto a los días de descanso obligatorio. A continuación, se detallan las implicaciones legales:

Implicaciones para los trabajadores

• Derecho al descanso con goce de sueldo:
  Los días de descanso obligatorio están garantizados por la ley, y los trabajadores deben recibir su salario completo sin necesidad de laborar en esos días.
• Pago de salario doble o triple:
  Si el trabajador labora en un día de descanso obligatorio, deberá recibir una compensación mínima de doble o triple del salario diario, dependiendo de las políticas de la empresa.
• Días de descanso adicionales:
  Si el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal, la empresa está obligada a otorgar un día adicional de descanso o el pago correspondiente.

Implicaciones para los empleadores

• Obligación de pagar compensaciones:
  Los empleadores deben pagar el salario íntegro a los trabajadores durante los días de descanso obligatorio y brindar la compensación adicional requerida para quienes laboren en esas fechas.
• Sanciones por incumplimiento:
  En caso de no respetar los derechos de los trabajadores, los empleadores se exponen a multas y sanciones impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Organización de turnos:
  Los empleadores deben planificar adecuadamente las jornadas laborales en días festivos para evitar conflictos legales y garantizar los derechos laborales.

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