Las acciones deshonestas más comunes de los empleados en las empresas

Los actos de deshonestidad y falta de integridad en los espacios de trabajo cuestan mucho a las organizaciones, de acuerdo con el ‘Reporte anual de integridad laboral en México’.

Impacto económico para las empresas

El reporte elaborado por MIDOT, empresa especializada en desarrollar e implementar soluciones tecnológicas para monitorear y evaluar la integridad, ética y estabilidad laboral, expone los siguientes impactos económicos:

• Al menos, 32% de los empleados y postulantes a un puesto caen en “patrones” que dañan la economía y el desempeño de las compañías en México; desde maquillar el CV o robar un par de hojas, hasta cometer fraude o apoderarse de secretos industriales.
• Las empresas pierden hasta 40% de su productividad debido a los actos deshonestos de sus trabajadores
• Las pequeñas y medianas empresas (pymes), que representan 98% del mercado, pueden quebrar por el impacto de los actos deshonestos de sus colaboradores.

Fernando Calderon, Managing Director en México, Colombia y Perú de MIDOT, explicó que los comportamientos inadecuados de los empleados pueden afectar los ingresos anuales de una empresa grande en un 10%.

Pero el especialista advirtió que en las pymes, los comportamientos inadecuados pueden provocar la quiebra.

Acciones deshonestas más frecuentes

Las acciones deshonestas más recurridas de los empleados son las siguientes:

• Suplantación de identidad
• Rumores
• Baja productividad
• Tomar descansos excesivos
• No cumplir con horarios
• Malversación de recursos de la empresa
• Soborno
• Robo
• Acoso

¿Cómo prevenir comportamientos inadecuados de los empleados?

En entrevista con El Contribuyente, Calderón indicó que para prevenir comportamientos inadecuados de los empleados, las empresas pueden implementar procesos de integridad y honestidad con las siguientes acciones:

• Evaluación continua a los colaboradores activos
• Aplicación de evaluaciones de integridad a los candidatos que quieren ocupar puestos en las organizaciones
• Establecer reglas claras para que los empleados sepan que puede haber consecuencias.

El directivo dijo que para establecer reglas, las empresas pueden implementar códigos de ética, procesos, controles, y canales de comunicación para poder reportar comportamientos inadecuados. Es decir, los empleados deben tener un marco de referencia de operación, que se debe respetar, para que la empresa funcione adecuadamente, y deben saber que si se salen de ese marco puede haber consecuencias.

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